Gaji dan Kontrak Kerja dalam Riyal: Panduan Membaca bagi PMI di Arab Saudi
Poin utama
- Pemerintah menyetujui pembukaan kembali penempatan ke Arab Saudi pada Maret 2025, tetapi hingga pertengahan 2026 penempatan pekerja rumah tangga masih tersendat.
- Gaji ditulis dalam riyal; nilai rupiahnya berubah mengikuti kurs walau angka riyal tetap.
- Pisahkan gaji pokok dan tunjangan, karena dasar perhitungan uang akhir masa kerja bisa berbeda.
- Simpan salinan perjanjian kerja dan cocokkan dengan slip gaji setiap bulan.
Status penempatan ke Arab Saudi per September 2026
Sejak 2015, Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 260 Tahun 2015 menghentikan penempatan pekerja Indonesia pada pengguna perseorangan (rumah tangga) di negara-negara Timur Tengah, termasuk Arab Saudi. Pada 14 Maret 2025, Presiden menyetujui pembukaan kembali penempatan ke Arab Saudi. Saat itu pemerintah menyebut rencana gaji sekitar 1.500 riyal per bulan, disertai asuransi kesehatan, jiwa, dan ketenagakerjaan.
Pelaksanaannya ternyata tidak secepat pengumuman. Pada Juni 2026 asosiasi perusahaan penempatan (Perpemindo) menyampaikan bahwa penempatan ke Arab Saudi belum bisa diproses karena regulasi yang tumpang tindih, dan pada Agustus 2026 mereka kembali mempertanyakan mengapa penempatan pekerja rumah tangga belum dibuka. Di sisi lain, penempatan sektor formal lewat perusahaan penempatan resmi (P3MI) tetap berjalan; pada 25 September 2026, misalnya, Wakil Menteri P2MI melepas 37 calon pekerja perakit peralatan mekanik ke Arab Saudi. Tata caranya kini diatur antara lain dalam Peraturan Menteri P2MI Nomor 2 Tahun 2026 tentang Tata Cara Penempatan oleh Pelaksana Penempatan.
Kesimpulan praktisnya: jangan percaya tawaran berangkat cepat ke rumah tangga di Arab Saudi tanpa memeriksa statusnya ke Kementerian P2MI (KP2MI) atau BP3MI provinsi. Jalur yang tidak resmi membuat kontrak dan gaji Anda nyaris tanpa perlindungan.
Bagian-bagian gaji yang biasa tertulis dalam riyal
Kontrak kerja di Arab Saudi menuliskan upah dalam riyal (SAR). Susunannya berbeda antarpekerjaan, tetapi pola umumnya seperti tabel berikut.
| Komponen | Riyal | Rupiah (27 September 2026) | Catatan |
|---|---|---|---|
| Gaji pokok | 1.500 | Rp7.158.617 | Dasar hitungan banyak hak lain |
| Tunjangan (makan/transport) | 300 | Rp1.431.723 | Bisa berupa uang atau fasilitas |
| Lembur | berubah | — | Hanya bila tertulis dan tercatat |
| Total bulanan | 1.800 | Rp8.590.341 | Sebelum biaya hidup pribadi |
Pemisahan gaji pokok dan tunjangan bukan urusan administratif belaka. Beberapa hak, seperti uang akhir masa kerja, dihitung dari upah yang definisinya bisa berbeda-beda. Tanyakan sejak awal komponen mana yang dihitung, lalu minta jawabannya tertulis. Hitungan lengkapnya dibahas di uang akhir masa kerja di Arab Saudi.
Riyal tetap, rupiah berubah
Gaji 1.500 riyal akan tetap 1.500 riyal selama kontrak. Yang berubah adalah nilai rupiahnya. Dengan kurs penutupan 2022, gaji itu setara sekitar Rp6.195.200; dengan data 27 September 2026, sekitar Rp7.158.617. Keluarga sering mengira gaji "naik" padahal yang bergerak adalah rupiah. Sebaliknya, bila rupiah menguat, kiriman dengan jumlah riyal yang sama akan terasa berkurang di rumah. Karena itu, sepakati sejak awal dengan keluarga apakah kiriman ditetapkan dalam riyal atau dalam rupiah. Dampaknya diuraikan di cara membagi gaji riyal, dan angka konversi siap pakai ada di tabel 1.000–9.000 riyal.
Pasal kontrak yang langsung menyentuh keuangan
- Besaran dan mata uang upah. Pastikan angka ditulis jelas dalam riyal, termasuk apakah itu per bulan penuh.
- Tanggal dan cara pembayaran. Pembayaran lewat rekening meninggalkan jejak yang bisa ditunjukkan bila terjadi sengketa. Catat tanggal gajian setiap bulan.
- Jam kerja, lembur, dan hari istirahat. Lembur yang tidak tertulis sulit ditagih.
- Cuti dan tiket pulang. Siapa yang menanggung tiket di akhir kontrak menentukan berapa tabungan yang harus disiapkan sendiri.
- Asuransi dan perlindungan. Periksa jenis asuransi yang disebut dan siapa penanggungnya.
- Uang akhir masa kerja. Cari pasal yang menyebut penghargaan akhir kerja dan syaratnya.
- Potongan. Potongan gaji untuk biaya penempatan atau utang harus tertulis dan sesuai aturan; potongan yang tidak jelas perlu ditanyakan.
Cara mencocokkan slip gaji dengan kontrak
Setiap bulan, luangkan lima menit untuk membandingkan slip gaji atau bukti transfer dengan kontrak. Catat di buku atau ponsel: tanggal masuk, jumlah riyal, potongan, dan jumlah yang dikirim ke rumah. Jika ada selisih, tanyakan segera selagi ingatan dan bukti masih lengkap. Catatan rapi juga memudahkan menghitung tabungan dan zakat di kemudian hari.
Daftar simpan dokumen
Salinan perjanjian kerja (foto dan cetak), paspor dan izin tinggal (salinan), slip gaji atau bukti transfer, bukti kiriman ke keluarga, serta nomor kontak perusahaan penempatan dan perwakilan RI. Simpan juga salinannya di rumah, dipegang anggota keluarga yang dipercaya.
Peran keluarga di kampung
Keluarga tidak ikut menandatangani kontrak, tetapi mereka bisa membantu banyak hal: menyimpan salinan dokumen, mencatat kiriman yang masuk, dan ikut memastikan perusahaan penempatan terdaftar resmi. Mintalah pekerja menceritakan isi kontrak dalam angka sederhana: gaji berapa riyal, dibayar tanggal berapa, dan kapan kontrak selesai. Informasi dasar ini membuat perencanaan anggaran di rumah jauh lebih tenang; panduannya ada di anggaran keluarga penerima kiriman.
Sumber: Kementerian Ketenagakerjaan (Kepmenaker 260/2015), Kementerian P2MI (Permen P2MI 2/2026 dan siaran pers), pemberitaan ANTARA dan Tempo 2025–2026. Diperiksa 28 September 2026.